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浊写好“选准用好”干部的大文章

时间:2020-05-27 22:05

  选人用人,是一种无声的导向。毫无疑问,干部是干出来的,但对那些“愿作为、能作为、善作为”的干部而言,更需要被慧眼鉴真、识于伯乐,特别是在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等一系列重大斗争中,决不能亏待那些攻坚克难的“干将”“闯将”,写好“选准用好”干部的后半篇文章,才能让金子真正发光。

  选用干部素来是一项系统性工程。中央三令五申要解决困扰基层的形式主义问题,不能让做实事的干部流血流汗又流泪。好干部能否被真正选出来,关键就是要做好全方位、多角度、近距离的识别,既要把功夫下在平时,更要把真功夫下在急时。可以看到,“90后”女孩饶玥、连续奋战6天6夜的罗浩,和他们一样,因战“疫”表现突出的一批干部被“火线提拔”。事实上,无论是考察“火线表现”,抑或是日常的分析研判,都需要扑到一线、听取群众意见、看清担当细节,最终立体清晰成像,选准用好干部不是说说而已的虚功,考验的往往是“望闻问切”筛查甄别的真本领。

  成就好干部,离不开自身的自觉努力,更离不开组织的精心培养。不可否认,绝大多数干部是不惧流汗流泪的,他们或是在大战大考中经受磨砺,或是在基层一线默默坚守,或是在聚光灯后出谋划策。疾风知劲草,板荡识诚臣。于各级组织部门而言,作为干部成长的“娘家人”,既要具备如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐,更要具有顽强的斗争精神、高超的斗争本领,在考准考实、选好用好干部的实践中,自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上。

  英雄起于阡陌,壮士拔于行伍。不论是风起云涌的革命战争岁月,还是筚路蓝缕的创业建设时期,好干部不会自然而然产生。要敲黑板的是,面对统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争,未来,更需全面把握干部德、能、勤、绩、廉等方面综合表现,既重政绩、又重政德,既看显绩、又看潜绩,真正用实事求是、客观准确的评价,以务实选拔明确务实导向,让那些有过硬本领的“干将”“闯将”露脸登台、施展拳脚,进入组织视野。(茶疆)

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