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浊【地评线】太阳鸟时评:写好争抢人才的“下半

时间:2020-06-15 15:32

  虽然受到疫情影响,但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前,苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地,不少地方降低落户门槛,甚至提出落户“零门槛”,对人才提供购房补贴等。

  从“抢人才”的“零门槛”落户不难看出,对人才的重视度得到了进一步提升,更让我们看到了“抢人大战”的持续升温。当然,这些“抢人才”的好政策对人才非常具有吸引力,更在于这些政府、企业的观念得有了新的改变,能够充分地意识到人才对于一个地方、一个企业发展的巨大作用。对于人才而言,这是一个好消息,能够让他们在这种“抢人才”中看到广阔前景和钱景,更有利于增强他们投身事业的积极性。

  抢人才要因地制宜。人才是第一生产力,人才是第一资源。“抢人才”是地方政府和企业观念的一种变化。但是,重视人才可以,但是却不能盲目地吸引人才,要在选择人才上采取更精准的方式,在人才的需求上给出一个更清楚的清单,要针对当地的实际情况去分析需要的人才,在人才的引进上更精准,才能够让人才和地方人才缺口更有效地契合在一起,补足当地人才短板的问题。

  抢人才要政策落实。在“抢人才”中我们看到了很多优惠政策,对于人才而言,这具有非常大的吸引力,毕竟人才也是人,也有生活的需要,也要考虑配偶工作、孩子就学的问题,这些问题也是人才选择一个地方的关键。在“抢人才”的过程中,也是为这些人才量身定制了各种政策,这些政策也成为了吸引人才的重要点之一,但是要真正地留住人才,还需要政策能够真正地发挥作用,避免好政策成了“一阵风”。

  抢人才要关怀到位。“抢人才”只是把人才用有效的方式吸引进来,但是对于人才而言,他们自然不仅仅是需要被引进来,更需要他们的才能和才华能够在这个地方得到施展,这就需要加大对人才的关怀,才能够更好地发现人才的长处和短板,通过扬长避短的方式,让人才能够站在更适合的岗位上,给予他们更宽广的成长空间,让他们能够引得进、留得下、干得好,才能够真正地让人才发展,让地方或企业也一同发展。

  国以才立,政以才治,业以才兴。显然,人才是整个国家治理体系中重要的一部分,要重视人才,更要善于营造良好的人才生态,解决后顾之忧,为人才发展铺设舞台、搭建桥梁、竖起阶梯,让人才心无旁骛地在事业上勇往直前,为国家治理答卷落下精彩一笔。(婧蓝)

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